Στο slideshare θα παρακολουθήσετε τις εμπνεύσεις μας και κάποια δεδομένα για την εξέλιξη του ερωτηματολογίου μας !
Τα sites που βασιστήκαμε για να διεξάγουμε την έρευνα μας είναι τα παρακάτω :
Το info graphic του link μας δείχνει πως χρησιμοποιούν οι χρήστες το LinkedIn και για ποιο λόγο.Ερωτήσεις όπως αν αλλάζουν συχνά την εικόνα τους ;Ή αν έχουν premium account η basic ;Αν πιστεύουν πως είναι χρήσιμο κλπ.Όλες αυτές οι ερωτήσεις απαντώνται με ένα ποσοστό και εικόνα.Επρόκειτο για μια ωραία ανάλυση χρήσης ενός επαγγελματικού δικτύου και πηγή έμπνευσης για ερωτήσεις μας στο ερωτηματολόγιο που στήσαμε!
Εδώ παρατηρούμε μια αντίστοιχη ενέργεια,μόνο που δεν αναφέρεται μόνο το LinkedIn, αλλά και το Twitter & Facebook.Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, Τα κοινωνικά δίκτυα δεν αλλάζουν μόνο τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούμε, κάνουμε φίλους, ψυχαγωγούμαστε και ενημερωνόμαστε. Αλλάζουν και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η αγορά εργασίας εισάγοντας νέους κανόνες στην επιστήμη του ανθρώπινου δυναμικού αι διευκολύνοντας την πρόσβαση των ανέργων στην πληροφορία.
Αυτό που αξίζει να σχολιάσουμε είναι πως την περίοδο που ξεκίνησε η ύφεση στην Αμερική ,τότε ξεκίνησε η εκπληκτική άνοδος του Twitter και του LinkedIn.Αυτό πρακτικά σημαίνει πως ακόμα και αν υπάρχει οικονομική κρίση,οι άνθρωποι αναζητούν νέους τρόπους εύρεσης εργασίας,πιο αποδοτικούς και με άλλη μορφή.Δημιουργείται η αίσθηση της αποδόμησης ενός παλαιού καθεστώτος και η έναρξη ενός νέου.
Ακόμη ένα site που βασιστήκαμε στην έρευνα μας.Το συγκεκριμένο site αναφέρει την έννοια του βιογραφικού σημειώματος και πως αυτό ενδέχεται να διαμορφωθεί στο μέλλον.Από τη στιγμή που από καταναλωτές περιεχομένου,γινόμαστε παραγωγοί περιεχομένου ,έτσι είμαστε ικανοί να δημιουργήσουμε ένα βιογραφικό που να εξιστορεί τις δράσεις μας με τον κατάλληλο τρόπο.Στο συγκεκριμένο site βρίσκονται αποτελέσματα έρευνας για τη χρήση του LinkedIn ως επαγγελματικό δίκτυο και τη χρήση του Facebook για κοινωνική δικτύωση και διασκέδαση.Ακόμα αναφέρονται προβληματισμοί για την διαδικασία έρευνας θέσεως εργασίας.
http://www.comscore.com :
Όσον αφορά την έρευνα της comScore, αποτέλεσε πηγή για μια απο τις
ερωτήσεις μας στην έρευνα σχετικά με τα professional networking sites.
Η έρευνα αυτή παρ' όλο που προσανατολίζεται στην έρευνα για τα
networking sites και την εξάπλωση των δικών τους application στα
κινητά τηλέφωνα, προσφέρει ένα πλούσιο υλικό βασισμένο όχι μόνο στην
συγκεκριμένη έρευνα αλλα σε πολλές του ίδιου θέματος.
Κρατώντας λοιπόν βασικές πληροφορίες πρέπει να τονίσουμε οτι η
εξάπλωση των networking sites έχει ξεπεράσει, μόνο τον τελευταίο
χρόνο, το 44% τόσο στις χώρες της Ευρώπης όσο και στην Αμερική. ενώ ο
τομέας των professional networking sites παρουσιάζει αύξηση
περισσότερη του 70%, τον ίδιο χρόνο. Τέλος αυτό που πρέπει να
κρατήσουμε σαν γενική εικόνα της συγκεκριμένης έρευνας είναι πως τα
professional networking sites είτε πρόκειται για τα mobile application
τους είτε για τα ίδια τα sites, παρουσιάζουν μια αλματώδη αύξηση.
Η έρευνα αυτή παρ' όλο που προσανατολίζεται στην έρευνα για τα
networking sites και την εξάπλωση των δικών τους application στα
κινητά τηλέφωνα, προσφέρει ένα πλούσιο υλικό βασισμένο όχι μόνο στην
συγκεκριμένη έρευνα αλλα σε πολλές του ίδιου θέματος.
Κρατώντας λοιπόν βασικές πληροφορίες πρέπει να τονίσουμε οτι η
εξάπλωση των networking sites έχει ξεπεράσει, μόνο τον τελευταίο
χρόνο, το 44% τόσο στις χώρες της Ευρώπης όσο και στην Αμερική. ενώ ο
τομέας των professional networking sites παρουσιάζει αύξηση
περισσότερη του 70%, τον ίδιο χρόνο. Τέλος αυτό που πρέπει να
κρατήσουμε σαν γενική εικόνα της συγκεκριμένης έρευνας είναι πως τα
professional networking sites είτε πρόκειται για τα mobile application
τους είτε για τα ίδια τα sites, παρουσιάζουν μια αλματώδη αύξηση.
Από την ιστορία του Βρετανού μάνατζερ μπορούμε να συνειδητοποιήσουμε τη δύναμη του διαδικτύου και των social media στη νέα εποχή της πρόσβασης. Παρά του ότι η δημιουργία ενός προφίλ σε επαγγελματικό- κοινωνικό ιστότοπο δημιούργησε πρόβλημα στον εργαζόμενο, που και αυτό αναδεικνύει με έμμεσο τρόπο τη δύναμη των social media, πρέπει να επικεντρωθούμε στο τελικό αποτέλεσμα. Η ελευθερία του ατόμου μέσα στον κυβερνοχώρο μπορεί ακόμα να μην είναι δεδομένη και κατοχυρωμένη, αλλά με βάση το παραπάνω συμβάν γίνεται κατανοητό ότι το διαδίκτυο εξελίσσεται σε ένα από τα πιο ελεύθερα μέσα επικοινωνίας και κοινωνικοποίησης και νομικά.
Σύμφωνα με έρευνα του MSU, το 36% των επιχειρήσεων προβαίνουν σε προσλήψεις μέσω social media.
Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, γίνεται αντιληπτό ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (social media) έχουν εισχωρήσει σε πολύ περισσότερες πτυχές της ζωής μας και πλέον εκτός από ψυχαγωγία μας προσφέρουν πολύ περισσότερες επιλογές και δυνατότητες. Η νέα τάση που επικρατεί, αυτή δηλαδή της πρόσληψης προσωπικού μέσω διαδικτύου αποδεικνύει πως οι εργοδότες δεν αναζητούν μόνο τα τυπικά προσόντα που χρειάζεται να έχει κάποιος για μια θέση αλλά εξετάζουν ταυτόχρονα το κοινωνικό του προφίλ και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί και συμπεριφέρεται εκτός του αυστηρά καθορισμένου πλαισίου κανόνων που ορίζεται σε έναν οργανισμό.Εδώ θα βρείτε το link για το Ερωτηματολόγιο που διεξάγουμε :
http://www.surveymonkey.com/s/DJ8SBWY
Με βάση το ερωτηματολόγιο μας,θα θέλαμε να μοιραστούμε κάποια από τα πρώτα αποτελέσματα
Σύμφωνα με μια μικρή μελέτη και λαμβάνοντας δεδομένα από τις απαντήσεις του ερωτηματολογίου μας,παρατηρούμε πως οι περισσότεροι ερωτηθέντες στην ερώτηση :
Το λογαριασμό σας στα κοινωνικά και επαγγελματικά δίκτυα (όπως facebook, twitter, LinkedIn κτλ) τα χρησιμοποιείται για λόγους:
Το 57,1% απάντησε για λόγους κοινωνικοποίησης και επαγγελματικούς.Αυτό σημαίνει πως όσα διαβάζαμε από τα λινκς και από την έρευνα μας φαίνεται πως ισχύουν.Τα social media προσφέρουν δυνατότητες πέραν της ψυχαγωγίας και αυτό γίνεται αντιληπτό και από τους χρήστες.
Όσον αφορά στη πρόσβαση στο προφίλ του εκάστοτε χρήστη εδώ οι γνώμες διίστανται ,αν και οι περισσότεροι επιθυμούν να έχουν πρόσβαση μόνοι οι φίλοι.Λιγότεροι απάντησαν να έχουν πρόσβαση μόνο οι συνεργάτες και αρκετοί ,δηλαδή το 35.7% να έχουν πρόσβαση όλοι.Πρακτικά εδώ το θέμα είναι υποκειμενικό,καθώς ο κάθε χρήστης αντιλαμβάνεται διαφορετικά τις υπηρεσίες των κοινωνικών δικτύων και επιλέγει εκείνος τα settings του.
Ομάδα Viral :
Αξαρλή Ειρήνη
Ιωάννα Κατσιφαράκη
Σουζάνα Κεγγίτση
Κατερίνα Πλατή
Μάρθα Σταφυλάκη
Το ερωτηματολόγιο μας υπάρχει ακόμα στο διαδύκτιο, σας παρακαλούμε όσοι πιστοί απαντήστε το έτσι ώστε να μπορέσουμε να αυξήσουμε το δείγμα μας ακόμα περισσότερο! :)
ΑπάντησηΔιαγραφή